为正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进事业单位工作人员全面履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》(豫组〔1997〕57号)等有关规定，现就做好我县2020年度事业单位工作人员年度考核工作通知如下：
年度考核对象为全县事业单位(不包括参照公务员法管理的事业单位)在编在岗正式工作人员。
以工作绩效为重点，以服务对象满意度和平时考核为基础，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。考核应当听取服务对象的意见和评价。
年度考核坚持与平时考核相结合，考核过程应当注重实效、简便易行、便于操作。
事业单位应当成立由内部相关部门和人员组成的考核工作领导小组，按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序进行。
事业单位在申请年度考核优秀等次比例时，应填报《年度考核优秀等次比例备案表》(附表1)一式两份，并附有关证明材料，报县人力资源和社会保障局核准。要注意掌握优秀等次人员的结构分布，优秀等次比例原则上应按各岗位层次分别核算，优秀比例不得互相占用。对擅自提高优秀等次比例的单位，县人力资源和社会保障局不予审核备案。
(一)各单位要结合实际设置单位优秀等次比例，优秀等次人数总数原则上不得超过参加考核总人数的15%。
(二)事业单位优秀等次比例一般应控制在15%以内。本年度被省(部)级以上授予荣誉称号或综合表彰的单位2020河南卢氏县事业单位工作人员年度考核工作通知，优秀等次比例可控制在25%以内;本年度受省部级以上单项表彰或受市(厅)级综合表彰的单位、2020度县政府目标考核先进单位，优秀等次比例可控制在20%以内。
(三)年度考核优秀等次人员原则上从2020年平时考核获得“好”等次数量在本考核单位排序前50%，且无“一般”、“差”等次的工作人员中产生。
(四)没有按照国家、省、市、县要求落实事业单位人事管理相关政策的单位、在上年度年度考核中发生重大失误的单位，适当降低优秀等次比例。
(五)按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位，优秀等次比例应控制在10%以下，单位领导和直接责任人不得评为优秀。
(六)优秀等次比例由各事业单位自主分配使用。单位规模小，工作人员少的事业单位的优秀等次人数，可由上级主管部门按规定在系统内统一平衡确定。
(七)驻村、驻村工作队员、县行政服务中心各单位窗口工作人员的年度考核单独进行，考核结果应及时反馈派出单位备案，派出单位优秀比例申报时应相应减少申报基数。2019年非财政全供事业单位正式在编工作人员选聘到我县乡镇事业单位工作的事业单位工作人员年度考核由现单位负责考核。
工作人员年度考核结果，作为调整工作人员岗位聘用、职称评审、职务(职员等级)晋升、绩效工资以及续订、解除聘用合同的基本依据。年度考核结果未经县人力资源和社会保障局审核确认的，其考核结果不得作为工作人员岗位聘用、职称评审、职务(职员等级)晋升、绩效工资以及续订聘用合同的依据。
承担两个岗位职责的工作人员，应当对其两个岗位履职尽责情况进行全面考核，综合确定考核结果。
新参加工作的人员在见习或试用期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。
受处分工作人员的年度考核，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)等有关规定进行。
各单位将相关材料报送至县行政服务中心二楼1号人社局窗口(电线.单位制定的年度考核方案、年度考核领导小组成员名单原件;
事业单位工作人员年度考核结果报送至县行政服务中心二楼1号人社局窗口，截止时间为2021年3月25日。
9.《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度(任期)考核登记表》原件;
10.年度考核结果书面报告(考核不合格、未定等次及未考核人员的有关情况应一并写入报告并提供相关依据;如：借调人员、受党政纪处分人员、长期病假或长期不在岗人员等);
11.在县政府网站公示的年度考核结果照片(公示内容必须含有所在单位派驻纪检组或监察室的投诉举报电线.平时考核季度结果备案表复印件(2020年4个季度)，平时考核获得“好”等次数量在本考核单位排序前50%，且无“一般”、“差”等次的工作人员名单原件;
有关要求：1.上报材料必须完备、线.上报材料须经单位主要负责人和经办人员签字，加盖单位公章;3.对于符合考核文件要求的单位年度考核结果，资料装订成册提交后予以备案(年度考核表不装订);4.不按考核文件要求执行的将不予备案，造成相关损失由考核单位自行承担。
(一)科学组织实施。切实加强对事业单位工作人员年度考核工作的组织领导，将年度考核与年终总结、平时考核、聘期考核相衔接，统筹安排。要严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，按照有关规定予以严肃处理。
(二)严格政策规定。认真贯彻执行省、市和我县关于年度考核工作的有关规定，重视优秀等次的激励导向作用，把考核工作与各单位目标管理完成情况、文明单位建设情况及受表彰情况结合起来，将年度考核结果作为续聘、解聘、竞聘(晋升)的主要依据。
(三)狠抓基础工作。年度考核表应按岗位聘用情况如实显示工作人员的聘用岗位信息和岗位职责。年度考核数据应为事业单位实际数据，与事业单位人事统计年报数据一致。《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》规格为A4，双面印制;《专业技术人员年度(任期)考核登记表》规格为A3，双面印制。考核表内容均要求手写，审核备案后应当在15日内将考核表递交至事业单位工作人员人事档案管理部门。
原标题：·卢氏县人力资源和社会保障局关于做好2020年度事业单位工作人员年度考核工作的通知20210127
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