2024年郑州市部分市直事业单位公开选调工作人员68人，报名时间2024年1月31日至2月1日9:00-17:00。
1. 笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目包括《公文能力写作》和《职业能力测验》两科。
笔试结束后，由市人事综合管理部门研究确定笔试最低合格分数线.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代有效身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
1. 进入面试环节的人员确定。进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟选调人数3：1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各选调单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
2. 面试资格确认。面试资格确认工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织实施，时间、地点另行通知。面试资格确认的时间、地点由选调单位通知应试人员。复审材料包括：本人二代身份证(或有效期内临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证等(留学回国人员还需要提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份，《公开选调工作人员报名表》一式3份、《诚信承诺书》一式2份，同时还需出具单位同意报考证明，包含报考人员基本信息、在编在岗情况、近3年考核结果及单位经费供给形式，由本单位及主管部门签署同意报考意见并加盖公章。
考生应对所提供证件材料的完整性和真实性负责，上述证件和有关材料不全或主要信息不实，将按规定取消面试资格。
同一选调岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经市人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1;如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。递补只进行一次。选调资格审查工作由选调单位负责，贯穿于考试选用的全过程。
面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩和考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟选调人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，加试面试。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。费用由参加体检人员自理。
因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由选调单位及主管委局研究提出是否递补的意见;如递补，报市人事综合管理部门同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
根据考试总成绩和体检结论，按拟选调岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。
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2024年郑州市部分市直事业单位公开选调工作人员68人，报名时间2024年1月31日至2月1日9:00-17:00。
2024郑州市部分市直事业单位考试内容和方法此次选调考试，采取笔试与面试相结合的方式进行。
1. 笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目包括《公文能力写作》和《职业能力测验》两科。
笔试结束后，由市人事综合管理部门研究确定笔试最低合格分数线.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代有效身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
1. 进入面试环节的人员确定。进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟选调人数3：1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各选调单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
2. 面试资格确认。面试资格确认工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织实施，时间、地点另行通知。面试资格确认的时间、地点由选调单位通知应试人员。复审材料包括：本人二代身份证(或有效期内临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证等(留学回国人员还需要提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份，《公开选调工作人员报名表》一式3份、《诚信承诺书》一式2份，同时还需出具单位同意报考证明，包含报考人员基本信息、在编在岗情况、近3年考核结果及单位经费供给形式，由本单位及主管部门签署同意报考意见并加盖公章。
考生应对所提供证件材料的完整性和真实性负责，上述证件和有关材料不全或主要信息不实，将按规定取消面试资格。
同一选调岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的2024郑州市部分市直事业单位考试内容和方法，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经市人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1;如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。递补只进行一次。选调资格审查工作由选调单位负责，贯穿于考试选用的全过程。
面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩和考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟选调人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，加试面试。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。费用由参加体检人员自理。
因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由选调单位及主管委局研究提出是否递补的意见;如递补，报市人事综合管理部门同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
根据考试总成绩和体检结论，按拟选调岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。
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