政府部门正式编制一般主要分： 第一类：公务员编制，参公管理（差不多没区别） 第二类：事业单位编制。 两类对比：：同一个单位两个人可能在同一办公室，但一个事业编，一个公务员编。也就是说工作环境基本没区别。

　　岗位设置：公务员多是行政管理岗（当领导的可能性大一点），事业编多是技术岗。如果是技术性人才，可以走事业编。如果是大众性人才，就选公务员吧。

　　考试难度：考试，省考国考肯定比事业单位难N倍。国考那是全国统考了，千军万马过独木桥。但是呢，不管怎么说都有一个层级区分。而且以我的观察，县级的公务员也好，事业单位也好，都不是那么好考。有些比较难考的县，很多人曲线救国考到其他本市其他县，再想办法调动。相对来讲，乡镇的就会好很多。

　　工资待遇：这是很多人关注的重点。公家粮不管什么时代都是比较吃香的。大家干的事情基本都差不多，工资看似差别不大，但是细微之处就拉开距离了。但是没全面实行养老保险的时候，事业编需要扣养老保险，公务员编不用扣，实际一年的收入要多几千。2016年开始全面缴纳养老保险之后，先涨工资再扣保险，到手的钱没多大变化，但是养老保险交上了，所以事业编实际上的收入是增加了的。而奖金是在基本工资的基础上计算的，这个也差别不大，一年也就差不了多少。

　　公务员和事业编的工资都不是一成不变的，公务员是两年调一档，五年调一级，一次涨几十块，然后就是等提拔，当上副科了涨多少，当上正科涨多少，用级别和资历来为工资加成。特别是职级并行政策出来后，很多基层公务员看到了涨工资的希望，即使一辈子科员，但是到老也能熬到正科待遇，多几百块呢。事业编就是靠技术吃饭了，这个技术不一定是真正的技术，而是看职称。这个时候年轻时候一时脑热考的证什么的就有些用了。

　　晋升路线：不想当将军的兵不是好士兵。公务员和事业编人员主要区别在这。事业编转为行政编的主要途径——提拔考事业单位和公务员哪个比较好？。当然，这需要机遇。还有，领导赏识很重要，有的时候机会来了领导就给你拎上去了。跨单位提拔的话，两年基层经验跑不了。男同胞们可以考虑这个途径，到乡镇下挂两年，积累点资本。

　　接着说说公务员的晋升渠道，一是提拔。能力，情商，关系都是点。二是遴选，每年都会有几次遴选，我们接触到的主要是省级、市级和县级三级遴选，和公一杨，说明职位，需求，硬性条件，自己对照着看然后报名考试。遴选之后还有一个试用期，到期不合适就退回原单位，这期间待遇还是在原单位。

　　那么在选择的时候，如果是同一单位的公务员编和事业编的话，建议考虑以下几个要素：个人性格和能力侧重，个人目标，专业技能匹配，外在条件。saladfactorycatering.com，