事业编制和公务员两者都属于体制内的工作人员，但是，因为两者的管理方式不同，在发展方面还是存在着一定的区别，一般来说，如果在相同层次，选择公务员肯定更有发展优势，而不同层次的公务员和事业编制，具体选择哪个要结合个人的实际情况作出选择。

　　一、在相同层次的单位当中，公务员无论是在工资收入还是未来发展方面，与事业单位相比较都有着明显的优势

　　公务员的工资收入本身就高于事业编制，在加上公务员有着公车补助，而事业单位在这方面基本没有，因此，每年就收入方面来说，公务员的收入往往高出事业编制太多；在职业发展方面，事业单位的主办机关一般都是行政机关，而且设置事业单位的目的就是为了补充行政机关办事人员的力量，因此，在事业单位当中，干部的晋升机会非常少，而且很多年不晋升也属常态，而行政机关则是典型的人少职数多，即使在职务方面有所欠缺，职级的晋升同样能带来个人收入的提升事业编制和公务员两者如何选择？。

　　以常见的县财政局为例：行政科级职数往往有三个或者更多，还有诸多的股级岗位设置，而整个单位的在职公务员编制一般都维持在十二三个，基本上每个人都有机会，但是，其下属的事业单位，或许仅有一个事业副科编制，而工作员岗位的事业编制却达到二三十人，即使专技岗位能够解决一部分人的待遇，但是，对于管理岗位人员和其余的专技岗位人员，只能一直呆在管理九级或者专技岗位十一级，工资待遇自然难以提升，这还是较为强势的财政部门，有些县直部门的事业单位，最高职务就是股级干部，和管理九级并没有区别，因此，在相同层次的单位当中，公务员和事业编制两者之间，毫不犹豫的选择公务员。

　　二、在不同层次的单位当中，事业编制和公务员两者之间的选择，主要看个人的实际情况和所在的单位情况

　　在市级行政机关所属的事业单位和县级公务员之间，市级事业编的优缺点非常明显，在工作待遇方面市级事业编制并不差，工作加班时间少，工资待遇虽然低于公务员，但是，再考虑到绩效奖金以后，其综合收入并不低，但是，市级行政机关所属事业编发展缓慢是不争的事实，特别是在部分科级事业单位，干部只能走专业技术岗位，在管理岗位成长上非常有限，而对于县级公务员，在综合待遇方面肯定不如市级事业编制，但是，其在个人成长方面潜力巨大，而且晋升科级的概率也不小，因此，对于仕途有所追求的建议选择县级公务员，如果对仕途没有执着的追求，市级事业编制则是更好的选择。

　　另外，在专业技术性较强的市级事业单位和县级公务员之间，主要考虑个人的职业匹配程度，以常见的市级医院为例，对于医学专业的毕业生而言，如果能在市级医院工作，肯定要比在县级行政部门工作更加合适，因为在医院工作，自己的学识能不断增长，而且医院的待遇也相当诱人，而在县级行政机关工作，能不能适应很难说，并且会荒废了自己所学的专业知识，因此，如果是职业和个人所学专业匹配度特别高的岗位，那么，选择事业编制更加合适。

　　三、关于其他情况下事业编和公务员的选择，一般来说，如果是市级事业单位和县级公务员，这类差别不是特别明显的岗位，考量选择哪个才有实际的意义，而对于市级公务员和县级事业编，肯定不能有任何犹豫，直接秒选市级公务员，但凡由于一下都是对公务员编制的不尊重。