事业单位工作人员考核暂行办法三篇事业单位工作人员考核暂行办法三篇篇一：事业单位工作人员考核暂行办法一、考核的对象、内容和标准（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核：非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的；本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的；本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和...
事业单位工作人员考核暂行办法三篇篇一：事业单位工作人员考核暂行办法一、考核的对象、内容和
（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核：非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的；本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的；本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。（四）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容由各单位根据实际情况制定量化的具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。（五）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的基本标准分别如下：职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够；专业技术能力只能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务,工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律、纪律和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作或操作规程，发生严重事故。（六）优秀等次人数比例：市级各事业单位不得超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的13%；各区、县（市）不得超过实际参加考核人数的14%。优秀等次的人数，应根据不同职务层次人员按比例合理确定。二、考核的方法和程序（一）事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注重实效，易于操作。实行聘期考核的，要把聘期考核与年度考核有机地结合起来。（二）考核由事业单位负责人负责，必要时可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核原则上按管理权限进行，一级考核一级。（三）考核分为平时考核和年度考核。平时考核是年度考核的基础。学校、幼儿园工作人员的年度考核可以按学年进行；其他事业单位工作人员的年度考核在每年12月底开始，翌年1月底前结束。（四）平时考核可按周、月、季度由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核按照岗位特点和职责推行分类量化考核。各单位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更具体、易操作，客观反映真实情况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，一般采取单位领导班子、中层领导、非领导三层测评，测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据。（六）年度考核的基本程序被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；主管领导人在听取群众意见的基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次意见；考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核；事业单位负责人员集体确定考核等次；对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于五天；将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。（七）下列人员的考核按以下办法进行：挂职锻炼、单位委派、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习、培训的人员由原工作单位考核，用人或培训单位提供其当年德、能、勤、绩表现情况。2、在试用期、见习期内的人员参加年度考核，只写评语，不确定考核等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。3、当年军队和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定及转业、退伍后的表现确定年度考核等次。4、高职低聘人员按履行现岗位职责的情况进行考核。5、事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的年度考核，以主要岗位职责履行情况进行考核。6、当年度新调入人员，由现工作单位进行考核，其调入前的有关情况由原单位提供。7、有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格：（1）无正当理由不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正的；（2）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；（3）违反国家
生育有关政策规定的；8、受党纪、政纪处分或刑事处罚的人员按下列办法考核：（1）受行政警告或党内警告处分的当年，参加考核，但不得确定为优秀等次。受行政记过、记大过处分的当年，参加考核，只写评语，不确定考核等次。（2）被判处管制或有期徒刑宣告缓刑，留在原单位的，不参加考核；期满重新安排工作半年以上的人员，按正常考核确定等次。（3）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。其中事业单位工作人员考核暂行办法三篇，因与职务行为有关的错误，受党内严重警告处分的，确定为不合格等次。（4）受行政降级、撤职或撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次。其中，受行政撤职处分的第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。受行政撤职处分的第三年，按新任职务参加考核，确定等次。受行政降级、撤销党内职务处分的第二年，按新任职务参加考核，确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（5）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；受留党察看一年处分的第二年，受留党察看二年处分的第二年、第三年，参加年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。（6）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；第二年、第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况分别处理。（8）正在接受纪检、监察、司法机关立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案后，再作确定。结案后，无违法违纪，未受到党纪、政纪处分或刑事处罚的，按考核情况确定考核等次。（八）事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后书面通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。（九）事业单位每年的年度考核结果应报各级人事行政部门备案。其中市本级事业单位年度考核结果在翌年1月底前由主管部门汇总后报市人事局备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）人事部门汇总后在翌年2月底前报市人事局备案；按学年考核的学校、幼儿园的考核结果由主管部门或所在地人事部门汇总后在每年9月底前报市人事局备案。未报人事部门备案的，不得按照考核结果兑现有关待遇。备案需上报下列材料（一式二份）：《事业单位工作人员年度考核结果备案表》、《事业单位工作人员年度考核优秀人员名册》、《事业单位工作人员年度考核不合格情况备案表》及年度考核工作总结。总结内容应包括考核基本做法、考核结果情况分析、存在问
和建议。（五）年度考核按照岗位特点和职责推行分类量化考核。各单位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更具体、易操作，客观反映真实情况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，一般采取单位领导班子、中层领导、非领导三层测评，测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据。（六）年度考核的基本程序1、被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；2、主管领导人在听取群众意见的基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次意见；3、考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核；4、事业单位负责人员集体确定考核等次；5、对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于五天；6、将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。（七）下列人员的考核按以下办法进行：1、挂职锻炼、单位委派、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习、培训的人员由原工作单位考核，用人或培训单位提供其当年德、能、勤、绩表现情况。2、在试用期、见习期内的人员参加年度考核，只写评语，不确定考核等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。3、当年军队和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定及转业、退伍后的表现确定年度考核等次。4、高职低聘人员按履行现岗位职责的情况进行考核。5、事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的年度考核，以主要岗位职责履行情况进行考核。6、当年度新调入人员，由现工作单位进行考核，其调入前的有关情况由原单位提供。7、有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格：（1）无正当理由不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正的；（2）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；（3）违反国家计划生育有关政策规定的；8、受党纪、政纪处分或刑事处罚的人员按下列办法考核：（1）受行政警告或党内警告处分的当年，参加考核，但不得确定为优秀等次。受行政记过、记大过处分的当年，参加考核，只写评语，不确定考核等次。（2）被判处管制或有期徒刑宣告缓刑，留在原单位的，不参加考核；期满重新安排工作半年以上的人员，按正常考核确定等次。（3）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。其中，因与职务行为有关的错误，受党内严重警告处分的，确定为不合格等次。（4）受行政降级、撤职或撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次。其中，受行政撤职处分的第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。受行政撤职处分的第三年，按新任职务参加考核，确定等次。受行政降级、撤销党内职务处分的第二年，按新任职务参加考核，确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（5）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；受留党察看一年处分的第二年，受留党察看二年处分的第二年、第三年，参加年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。（6）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；第二年、第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况分别处理。（8）正在接受纪检、监察、司法机关立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案后，再作确定。结案后，无违法违纪，未受到党纪、政纪处分或刑事处罚的，按考核情况确定考核等次。（八）事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后书面通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。（九）事业单位每年的年度考核结果应报各级人事行政部门备案。其中市本级事业单位年度考核结果在翌年1月底前由主管部门汇总后报市人事局备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）人事部门汇总后在翌年2月底前报市人事局备案；按学年考核的学校、幼儿园的考核结果由主管部门或所在地人事部门汇总后在每年9月底前报市人事局备案。未报人事部门备案的，不得按照考核结果兑现有关待遇。备案需上报下列材料（一式二份）：《事业单位工作人员年度考核结果备案表》、《事业单位工作人员年度考核优秀人员名册》、《事业单位工作人员年度考核不合格情况备案表》及年度考核工作总结。总结内容应包括考核基本做法、考核结果情况分析、存在问题和建议。篇二：事业单位工作人员考核暂行办法总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市事业单位工作人员的考核，适用本办法。事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，可参照本办法执行。经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。第三条事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用
为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，分类进行。考核的方式、内容及标准第四条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行。教育等行业的年度考核，可按照学年周期自行确定。聘期考核应以年度考核为基础，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可合并进行。第五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。第六条聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。第七条管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等；廉，是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。第八条管理人员年度考核各等次的基本标准：优秀：思想政治素质高；业务精通，工作能力强；责任心强，工作作风好；完成本职工作质量高，工作业绩突出；严格执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。合格：思想政治素质较高；业务熟悉，工作能力较强；责任心较强，工作作风较好；完成本职工作较好；自觉执行党风廉政建设各项规定，廉洁从业。基本合格：思想政治素质一般；业务水平和工作能力一般；责任心一般，工作作风方面存在不足；完成工作的数量不足、质量和效率不高，或工作中发生失误造成一定损失；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。不合格：思想政治素质较差；业务水平和工作能力差；责任心不强，工作作风方面存在严重不足；不能完成工作任务，或工作中发生严重失误，造成重大损失或社会影响恶劣；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。第九条专业技术人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力和工作业绩。德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指从事专业技术工作所具备的专业理论知识、学术技术水平及完成岗位目标任务的能力；解决学术技术难题，科技攻关和科技创新的能力；学科建设和人才培养的能力等。勤，是指责任心、工作态度、勤奋敬业和出勤等方面的表现。绩，是指在履行岗位职责、完成年度和聘期目标任务所取得的业绩和成果，包括完成工作任务的数量、质量、效率；取得的科技成果、成果转化和技术推广，以及为社会提供公益服务和产生的社会效益、经济效益；学科建设、人才培养以及推动专业领域发展等方面所做出的贡献等。廉，是指学术诚信和学风、行风建设等方面的表现。第十条专业技术人员年度考核各等次的基本标准：优秀：思想政治素质高；业务精通，专业技术水平高，工作能力和创新能力强；责任心强，勤奋敬业；工作业绩突出，成果显著；学风端正、学术诚信、清正廉洁。合格：思想政治素质较高；业务熟练，专业技术水平较高，工作能力和创新能力较强；责任心较强，工作积极；取得一定的工作业绩成果；学风端正、学术诚信、廉洁从业。基本合格：思想政治素质一般；专业技术水平较低，工作能力不强；责任心一般，主动性较差；基本完成年度工作任务或工作中出现一定失误，造成一定损失；在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在不足。不合格：思想政治素质较差；专业技术水平低，工作能力差；责任心不强；不能完成工作任务或工作中出现重大失误，造成重大损失；在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在严重不足。第十一条工勤技能人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作态度和服务质量。德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指具备岗位所需的职业技能水平。勤，是指责任心、工作态度、服务意识、勤奋敬业和出勤等方面的表现。绩，是指完成工作任务的数量、提供服务的质量及遵守劳动安全等方面的情况。廉，是指遵守工作纪律和廉洁从业等方面的表现。第十二条工勤技能人员年度考核各等次的基本标准：优秀：思想政治素质高；职业技术水平高；责任心强，勤奋敬业；严格遵守劳动安全规定，完成工作任务质量高，业绩突出；严格遵守工作纪律。合格：思想政治素质较高；职业技能水平较高；责任心较强，工作积极；自觉遵守劳动安全规定，完成工作任务质量较高；自觉遵守工作纪律。基本合格：思想政治素质一般；职业技能水平较低；责任心不强，主动性较差；劳动安全意识较差，工作中存在事故隐患或出现事故苗头，完成工作任务质量不高；遵守工作纪律方面存在不足。不合格：政治思想表现差；职业技能水平差；责任心差；忽视劳动安全规定，工作中发生较大责任事故，不能完成工作任务；遵守工作纪律方面存在严重不足。第十三条事业单位工作人员聘期考核各等次的基本标准：合格：认真履行岗位职责，较好地完成聘期工作目标任务。不合格：履行岗位职责不力，未完成聘期工作目标任务，或工作中发生重大失误，造成重大损失或社会影响恶劣。第十四条考核的具体标准、要素以及考核内容的权重划分，由各行业主管部门根据实际情况自行制定。考核标准和要素应具体明确，要体现不同行业、不同岗位和不同层次工作人员的不同要求。第十五条事业单位年度考核优秀等次比例，原则上应不超过参加年度考核人员总数的20%。事业单位工作人员年度考核优秀等次比例，可按岗位类别分开计算。优秀等次比例原则上应向单位主体岗位和一线岗位倾斜。第十六条担任事业单位领导职务，同时兼任专业技术职务、并享受相应待遇的“双肩挑”人员，年度考核实行“双重考核”。其领导职务的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行；专业技术职务的考核，按照专业技术人员的考核规定执行。考核的基本程序第十七条事业单位管理人员和工勤技能人员考核的基本程序：（一）被考核人按照岗位职责和有关要求进行个人总结，可在一定范围内述职，填写《年度（聘期）考核登记表》；（二）所在部门领导结合群众评议情况，根据被考核人平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次意见；（三）本单位考核委员会审议考核等次意见；（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；（五）对拟确定为优秀等次的人员名单及主要业绩在本单位进行公示，公示期不少于五个工作日；（六）对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话；（七）将《年度（聘期）考核登记表》送达被考核人签字，并存入个人档案。第十八条专业技术人员考核的基本程序：（一）被考核人按照岗位职责和有关要求进行个人述职，填写《年度（聘期）考核登记表》；（二）所在部门领导对被聘用至专业技术五级及以下岗位的专业技术人员履行岗位职责和完成聘期目标任务等情况，进行综合评议，写出评语，提出考核等次意见并上报本单位考核委员会审议；（三）本单位考核委员会对聘用至专业技术四级及以上岗位的高层次专业技术人员履行岗位职责和完成聘期目标任务等情况，进行综合评议，必要时可在一定范围内进行民主测评或服务对象满意度调查，写出评语，提出考核等次意见；（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；（五）对拟确定为优秀等次的人员名单及主要业绩在本单位进行公示，公示期不少于五个工作日；（六）将《年度（聘期）考核登记表》送达被考核人签字，并存入个人档案。第十九条特殊情况考核等次的确定：（一）初次就业的工作人员，在试用期（见习期）内参加考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据；（二）考核年度内病、事假累计六个月（含）以上的人员，不参加考核，不确定考核等次；（三）考核年度内新招聘的非初次就业的人员，聘用单位可根据需要在征求其原单位工作意见的基础上确定考核等次；（四）经组织批准派出学习、培训、执行其他任务或借调至其他单位工作的，由派出单位依据学习、培训所在单位提供的情况进行考核，确定考核等次；（五）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。不足全年工作日的一半的，由挂职单位作出评语，派出单位进行考核，确定考核等次；（六）考核年度内接收的军队及，其转业、退伍前的情况可参阅所在部队的鉴定；（七）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，待结案后，根据案件结果，按照有关规定补定年度考核等次；（八）事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。解除处分后，其年度考核不受原处分影响；（九）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》有关规定执行；（十）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格等次。第二十条事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可按照《事业单位工作人员申诉规定》有关规定，申请复核、提出申诉。第四章考核结果的使用第二十一条年度考核结果应作为调整岗位、工资、晋升和奖惩的重要依据。第二十二条年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：（一）按照有关规定正常晋升薪级工资；（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限；（三）岗位竞聘中，年度考核被确定为优秀等次的工作人员，在同等条件下可优先聘用；（四）享受国家奖励规定中的其他奖励条款。第二十三条年度考核被确定为基本合格的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）不能晋升薪级工资；（三）本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限；（四）连续两年考核均被确定为基本合格等次的，降低岗位等级或调整岗位聘用。第二十四条年度考核被确定为不合格的，按照下列规定办理：（一）降低岗位等级或调整岗位聘用；（二）不能晋升薪级工资；（三）取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格；（四）对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。第二十五条不参加年度考核或考核不确定等次的事业单位工作人员，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。第二十六条聘期考核结果应作为续聘、解聘的重要依据。第二十七条聘期考核被确定为合格及以上等次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。第二十八条聘期考核被确定为不合格等次的，聘期结束后，事业单位可不与其续订聘用合同。第五章考核的组织实施第二十九条事业单位年度（聘期）考核工作，由本单位考核委员会负责实施。考核委员会成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。考核委员会成员应作风正派，办事公道，具有较高的政策、业务水平，在群众中有较高威信。考核委员会成员应按有关规定实行回避制度。考核工作的日常事务，由本单位组织人事部门承担。第三十条考核委员会职责：（一）制定本单位年度（聘期）考核实施
；（二）组织、指导本单位年度（聘期）考核工作；（三）审核部门领导对被考核人员写出的考核评语及提出的考核等次意见；（四）受理工作人员对考核结果不服的复核申请；（五）监督、指导基层单位的考核工作，并对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等问题，按有关规定严肃处理。第三十一条区、县直属事业单位和部门所属事业单位工作人员的年度（聘期）考核结果，经区、县人力社保局汇总后，报市人力社保局备案；市直属事业单位工作人员的年度（聘期）考核结果，报市人力社保局备案；市属各部门所属事业单位工作人员的年度（聘期）考核结果，经主管部门审核汇总后，报市人力社保局备案。第六章附则第三十二条本办法由市人力社保局负责解释。第三十三条本办法自颁布之日起施行。原《XX市事业单位工作人员考核试行办法》同时废止。篇三：事业单位工作人员考核暂行办法总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。第二条考核要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众考核相结合，年度与平时考核相结合，定性与定量考核相结合。第三条事业单位工作人员的考核要按其工作性质、特点和岗位职责，分别采取相应的形式，以体现分类管理的要求。考核要简便易行，宜于操作，注重实效。第四条年度考核要与年终工作总结、目标管理考核、专业技术人员的任期考核、创先争优和民主评议党员等统筹安排，同步进行。第二章考核对象第五条考核的对象为各级事业单位的职员（管理人员，下同）、专业技术人员和工人。第六条有下列情况的人员，按本条规定处理：（一）新参加工作的人员在见习或试用期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。（二）新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。（三）军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。（四）挂职锻炼人员，由原单位派人到其所在单位进行考核，充分征求当地意见，并按管理权限确定考核等次。（五）单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。非经单位派出，但单位同意外出学习，超过半年的，不进行考核。（六）经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。（七）停薪留职人员不进行考核。（八）当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。（九）在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，原则上进行考核。（十）立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。（十一）受行政警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级处分的一年内，受行政撤职处分的两年内，对其进行考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。受党内警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤消党内职务的人员，在受处分的当年，对其进行考核，只写评语，不定等次；受留党察看处分的人员，在受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次；受开除党籍处分的人员，在受处分的当年及次年，对其进行考核，只写评语，不定等次。受党纪处分人员，在上述规定时间以外，进行正常考核。（十二）担任中层以上行政领导职务又兼任专业技术职务的人员，以行政职务为主进行考核。同时，考核其专业技术工作成绩。第三章考核内容和标准第七条考核以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据（专业技术人员以聘约为依据），内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公，遵纪守法等方面的情况。能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况。担任领导职务的，还要考核其理论政策水平和计划、政策、组织协调能力。勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第八条考核标准要根据岗位职责、聘约内容和年度工作任务确定。标准应明确具体，不同职务、不同专业和不同技术层次的人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。各系统、各单位可结合行业特点，制定具体的考核标准。第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第十条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，工作勤奋，精通业务，有改革创新精神，廉洁奉公，德、能、勤达到现任职务要求，绩效突出。未完成年度工作目标的单位，其主要负责人和分管领导不得确定为优秀等次。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，工作积极，熟悉业务，廉洁自律，能够完成工作任务，德、能、勤达到现任职务要求。不合格：不遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治，业务素质较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中出现严重失误；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天。第十一条专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，严格遵守职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，在同行中得到公认，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，遵守职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。不合格：不遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质较差，难以适应工作需求；工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误或责任事故；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天。第十二条工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，严格遵守职业道德，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，服务态度好，生产和工作成绩突出。合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，遵守职业道德，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，无责任事故，服务态度较好，能够完成生产和工作任务。不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，不能完成生产和工作任务，服务态度不好；工作责任心不强，在工作中出现严重失误；忽视劳动安全、违反工作或操作规程，发生严重事故；旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天。第十三条对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；表现不好的，定为不合格等次。第十四条年度考核要严格坚持标准，切合实际，被确定为优秀等次的人数一般掌握在本单位参加考核人数的10%，最多不超过15%。在不突破规定总比例的前提下，可根据年度目标完成情况，适当拉开优秀比例的档次。目标管理优胜单位和先进单位可适当提高优秀比例，未完成责任目标的单位相应减少优秀比例，具体比例由主管部门确定。人数较少的单位，其优秀等次的名额，由主观部门统一掌握使用。优秀等次数额应按职员、专业技术人员、工人以及不同的职务层次分配使用，原则上不得相互挤占。第四章考核方法和程序第十五条年度考核在平时考核的基础上进行，平时考核情况作为年度考核的重要依据。平时考核随时进行，各单位应结合工作性质、特点，制定具体的考核办法。被考核人要如实填写《平时考核手册》，每季度或半年进行一次小结，由主管领导或单位负责人审阅。年度考核年末或年初进行，一般于三月底结束。第十六条年度考核在事业单位党组织领导下进行，具体考核工作由事业单位主要领导负责，必要时，可以授权同级副职负责。考核工作按照管理权限，由主管领导担任主考人，采取上一级考下一级的办法进行。省管事业单位的领导人员，由省考核委员会派出考核组，进行统一考核。部门管理的事业单位的领导人员，由主管部门的领导人员或分管领导考核。第十七条专业技术人员的任期考核与年度考核一并进行，不搞重复考核。专业技术人员的年度考核，一般在每年三季度末申报评审专业技术职务前进行，具体时间由各单位和部门掌握，考核结果须按照规定报批。第十八条年度考核的基本程序是：（一）个人总结。被考核人实事求是地写出个人总结或述职报告，其主要内容是：本年度的岗位职责及目标任务；履行岗位职责（聘约）和目标任务的完成情况及政治思想表现；正反两方面的经验教训；今后的努力方向和实现目标的措施。同时填写《年度考核登记表》（专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》）。（二）述职。被考核人按照个人总结或述职报告，向主管领导述职。述职时，吸收有关人员参加。单位领导班子成员述职时，吸收单位中层领导和高级（或中级）专业技术人员参加。（三）民主评议。在述职的上，主管领导组织听取述职的人员，采取口头、书面或个别谈话的方式对被考核人进行评议（或投票测评）。（四）综合评价。主管领导根据述职和评议、测评结果，结合平时考核情况，对被考核人的工作实绩、德能素质写出评语，提出考核等次意见。（五）审核。考核领导小组对主管领导提出的意见进行审核，综合平衡后提出审核意见。（六）确定等次。单位党组织或行政领导根据主管领导提出的初步意见和考核领导小组的审核意见，研究确定考核等次。单位领导班子成员的考核等次，由主管部门确定。（七）反馈。将考核结果通知被考核人。第十九条工作人员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起十日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组在接到复核申请十日内提出复核意见，经单位党组织或行政领导集体研究批准后以书面形式通知本人。本人对复核结果仍不服的，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。第二十条考核结束后，各单位应对年度考核工作进行总结，并将考核结果以适当形式向单位全体人员公布。主管部门要对所属单位的考核进行检查验收，防止走过场，以保证考核的质量。第五章考核结果的使用第二十一条工作人员在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，具有晋升职务、聘任和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具体晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。（四）工作人员年度考核被确定为优秀等次并作出突出贡献的，按照有关规定，可以提前或越级晋升工资档次。（五）技术工人考核被确定为优秀等次的，作为聘任技师的重要依据。第二十二条年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：（一）当年考核被确定为不合格等次的，不得申报晋升高一级专业技术职务，不发年终奖金，并予以批评教育。（二）连续两年被确定为不合格等次的，职员予以降职，专业技术人员予以低聘或解聘，工人予以降低技术等级（以下简称降级），并根据不同情况予以调整工作。降职、降级决定按照管理权限由批准机关（任免机关或主管部门）在三个月内作出。专业技术人员低聘或解聘，由用人单位提出意见，经同级职改部门批准报上级职改部门备案。降职、低聘或解聘、降级后，其职务（等级）工资就近就低套入新任职务（等级）工资档次。对于无职、无级可降的人员，给予降低一个职务（等级）工资档次处理。其职务（等级）工资为最低档的，则不再降低，但须给予严肃批评教育。对在领导身边、组织人事，涉及国家重要机密等重要岗位上工作的，要调整岗位。对降职、低聘或解聘、降级以及降低职务（等级）工资档次的，要填写《不合格人员登记表》，并存入本人档案。（三）有下列情形之一的，予以辞退：1、连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排的；2、连续两年被确定为不合格等次，重新安排后年度考核仍不合格的。第二十三条对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。第二十四条考核结果的作用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。第二十五条考核结束后，《事业单位职员、工人年度任期考核登记表》和《专业技术人员年度考核登记表》存入本人档案。第六章考核的组织与管理第二十六条事业单位在年度考核时设立非常设性的考核领导小组，负责年度考核工作。考核领导小组一般35人，组长由单位负责人担任，吸收本单位人事机构和有关部门负责人及工作人员代表参加。工作人员代表由民主推选产生，必要时，可吸收高、中级专业技术人员参加考核领导小组。考核领导小组的日常事务由本单位人事机构承担。第二十七条考核领导小组的职责是：（一）依据有关规定制定本单位年度考核方案；（二）结合单位工作性质、特点，制定考核的具体内容和标准；（三）组织、指导、监督本单位的年度考核工作，研究解决考核中出现的问题；（四）审核主管领导写出的考核评语和提出的考核等次意见；（五）审议被考核人对考核结果不服的复核申请。第二十八条政府人事部门，在党委、政府的领导和组织部门的指导下，负责事业单位年度考核的综合管理工作。年度考核工作实行检查验收制度，对不按要求进行考核、搞形式走过场的单位，责令其按照规定重新进行考核。第二十九条各市地人事（人事劳动）局统一布置、组织实施事业单位工作人员年度考核工作。为保证年度考核工作质量，全省建立年度考核工作审核备案和统计制度。年度考核基本结束时，省直各单位将《事业单位工作人员年度考核审核登记表》、《年度考核结果登记表》和不合格人员处理结果等各一式三份报主管部门，由主管部门审核汇总后报省人事厅考核任免奖惩处审核（其中考核任免奖惩处将审核后的报表送交职称处1份备案）。凡未经审核备案的，一律不得按照自定的考核结果兑现有关待遇。第三十条各单位负责人、主管领导、考核领导小组及承办人员，必须严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的人员，依照党纪、政纪给予严肃处理。第七章附则第三十一条各市地、各单位可结合实际情况，制定具体实施办法。第三十二条本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。第三十三条本办法自发布之日起施行。
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