考试日期：初定2024年1月下旬，应聘人员根据《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证原件。
1.考试日期：初定2024年1月下旬，应聘人员根据《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证原件。请报名成功人员登录苏州高新区教师招聘网站的报名系统自行彩色打印《准考证》。《准考证》打印时间另行通知，请报考人员及时关注苏州高新区教师招聘网站。
2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业基础知识和学科解题能力。(笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班)。
3.笔试总分为100分，设60分为合格分数线，从笔试合格者中按照高分到低分的顺序，按同一岗位代码拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
1.资格复审在面试前，具体时间和地点在公布笔试成绩时对外公告。进入面试人员，按时到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的应聘人员，取消面试资格。
2.资格复审程序：应聘人员从报名系统里打印《报名登记表》，向招聘单位工作人员出示应聘材料的原件(交复印件)。经招聘单位工作人员审核，符合规定条件通过资格复审的人员，当场领取《面试通知单》，并缴纳面试费100元/人。
3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一岗位代码的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的报考人员请在试教成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
1.面试采取试教和结构化面试的方式，以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。试教采用模拟上课的形式，其中音乐、体育、美术专业需增设专业技能考核。同一名考生试教结束后立即进行结构化面试。
2.面试成绩以百分制计算(试教占比70%、结构化面试占比30%)，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。
3.招聘考试总分(100%)=笔试成绩(按占比40%计)+面试(按占比60%计)，面试成绩不合格的不计考试总分。招聘考试总分保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如考试总分相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同的，则另行组织加试。
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本次公开招聘拟聘用的暂无相应教师资格证报考者须于2024年8月31日前取得相应教师资格证，否则取消录用资格。
拟聘用人员名单在苏州高新人才网公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续，列入事业编制管理。
实行按岗招聘，应聘人员选定岗位后，其考试排名均在该岗位内进行，成绩仅在该岗位内有效，与其他岗位无关联。
报名和应聘材料上传时间：2024年1月5日9:00-1月12日17:00，逾期不予补报。
经研究决定，2024年苏州高新区教育系统面向社会公开招聘事业编制教师200名，现将有关事项公告如下：
苏州各个学校教师招聘信息汇总！你能应聘哪个呢？你想了解具体各个学校的教师招聘信息吗？请看正文！
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《省教育厅省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》有关规定，经研究决定，2024年苏州高新区教育系统面向社会公开招聘事
录用人员纳入年金制教师管理，薪酬待遇、住房公积金等参照中小学校在编人员执行。为优化新教师专业发展，本次招聘录用人员上岗3年内由相城区教育局根据实际需要统一调配使用。
笔试时间初定为2024年1月13日，具体时间、地点详见准考证。请报名成功人员于2024年1月11日9:00—1月12日17:00，登录报名系统自行打印《笔试准考证》。
报名采用网络报名的方式进行。报名、材料上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：相城区教育信息网。
2024年全国普通高等学校本科及以上学历应届毕业生，不含定向生、委培生和在职研究生。
因工作需要，苏州市相城区教育局拟面向高校公开招聘教师209名。现将有关事项公布如下：
【导语】：考试日期：初定2024年1月下旬，应聘人员根据《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证原件。
1.考试日期：初定2024年1月下旬，应聘人员根据《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证原件。请报名成功人员登录苏州高新区教师招聘网站的报名系统自行彩色打印《准考证》。《准考证》打印时间另行通知，请报考人员及时关注苏州高新区教师招聘网站。
2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式2024年苏州高新区教育系统招聘事业编制教师考试方式，重点考察专业基础知识和学科解题能力。(笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班)。
3.笔试总分为100分，设60分为合格分数线，从笔试合格者中按照高分到低分的顺序，按同一岗位代码拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
1.资格复审在面试前，具体时间和地点在公布笔试成绩时对外公告。进入面试人员，按时到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的应聘人员，取消面试资格。
2.资格复审程序：应聘人员从报名系统里打印《报名登记表》，向招聘单位工作人员出示应聘材料的原件(交复印件)。经招聘单位工作人员审核，符合规定条件通过资格复审的人员，当场领取《面试通知单》，并缴纳面试费100元/人。
3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一岗位代码的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的报考人员请在试教成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
1.面试采取试教和结构化面试的方式，以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。试教采用模拟上课的形式，其中音乐、体育、美术专业需增设专业技能考核。同一名考生试教结束后立即进行结构化面试。
2.面试成绩以百分制计算(试教占比70%、结构化面试占比30%)，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。
3.招聘考试总分(100%)=笔试成绩(按占比40%计)+面试(按占比60%计)，面试成绩不合格的不计考试总分。招聘考试总分保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如考试总分相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同的，则另行组织加试。