我是浙南某县工龄20年的公务员，四级主任科员，单位中层正职。前不久，单位发2022年度考核奖，我到手19000元左右，而下属事业单位有位和我同工龄的同事，中级职称，与我同为单位中层正职，这次居然领到了约30000元的年度考核奖。

　　这实在让人难以想象，我们并没有什么明显差距，年度考核奖却差了这么多。然而，更让人难以想象的是，工龄满30年的单位正科实职领导，才29000元左右的年度考核奖，比这位同事还少1000元。

　　这种情况如果发生在十几年前，或许还能理解。早在10年前，我们这里的公务员工资是比不上同级别的事业编工资的。原因在于县会计核算中心的话语权全在事业编手中，当时监管方面并没有现在这般严格，县会计核算中心在规则制定、拨款和核算等方面有更多的操作空间。

　　但是说到底，这是一种不正常的现象。在全国绝大多数地方，都是公务员的工资要略高于事业编的。不知道为什么，当年我所在的县仍有人打擦边球，只因为自己是事业编，就敢冒天下之大不韪，把自己所在群体的工资定得高于同等条件下的公务员群体，而且居然得逞了，未免有些自私自利、胆大妄为了。

　　如果同等条件下的事业编的工作量比公务员多，那工资高一些也是可以接受的，但事实并非如此。以我所在单位为例，基层公务员并不如大家想象的那般只在办公室坐着，每天都是喝喝茶整理文件的闲活，到点就下班地轻松工作。

　　他们真的很辛苦的，很多情况下只能去执行规则并不能去改变规则，很多事情都需要他们亲自去落实。下乡成为他们的家常便饭，而且效率还不能保证，现在农村多半都是老人，交流起来也颇为麻烦，处理这些事务所耗时间和精力根本不能用金钱来衡量，还看不到升职的希望。但这种辛苦，外人自然是看不到的！

　　我单位事业编的工作人员就轻松太多了，基本上就是上班签个到、打个卡，一天到头甚至一周到头，往往不需要干任何事情就过去了。我单位的事业编如此轻松、舒服，以至我身边有些公务员同事一度想要辞去公务员，去干事业编。

　　当然开云官方网前几天发绩效工资同等条件下的事业编比公务员多一万一为什么，在很多单位，事业编和公务员一样，都是很辛苦的。如果是这样，同等条件下的事业编比公务工资高一点点，也不是不能接受。

　　正是因为从总体上看，公务员的工作量比事业编大一些，所以和我们县隔江相望的温州市区，同等条件下的公务员年收入一直比事业编高出三四万左右。可见，我们县当年的这种现象是不正常的。

　　近年来，省市工作组经常来检查，纠正了这种不正常的现象，同等条件下公务员年收入总算比事业编高出了那么几千。现在，我也搞清楚了，这次同事的年度考核奖之所以比我多11000元，主要是因为他的月工资比我少950元，实际上我们的年收入是差不多的。saladfactorycatering.com。