为做好我县事业单位工勤人员技术等级考核评定工作，根据省人力资源社会保障厅《关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（鲁人社字〔2020〕152号）、《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》（鲁人社发〔2019〕39号）和《关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（菏人社字〔2021〕33号）规定，结合近期各单位推荐及事业岗位设置情况，现将事业单位工勤人员技术等级考核评定工作通知如下：

　　我县事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员，机关工勤参照执行。

　　（一）工勤人员技术等级分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。

　　（二）初次申报人员按照本人现工作岗位，从2022版《中华人民共和国职业分类大典》中3-6类技能类职业（工种）以及人力资源社会保障部公布的技能类新职业（工种）中选取对应职业（工种），申报职业（工种）须有《国家职业技能标准》。

　　（三）原参加机关事业单位技术等级考核取得的证书，职业（工种）名称与公布的职业（工种）名称不一致的，申报技术等级考核时，可选择相关相近的职业（工种）进行申报。

　　（四）国家准入类职业工种，自实施职业资格准入制度后必须取得相应国家职业资格证书。

　　经组织人事程序安置到事业单位工作的退役士兵，以及从机关、企业进入事业单位工作的工勤人员，首次参加事业单位工勤人员技术等级考核评定的，原从事技能岗位工作年限累计达到中级工或高级工规定年限的，可直接参加中级工或高级工考核评定。

　　在省部级及以上（含省部级行业）职业技能竞赛中获得前6名、或市级（市厅级行业）职业技能竞赛前3名、在技术革新技术发明中获得省部级及以上成果奖或市级成果一等奖的人员以及获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的，可在等级条件规定的岗位工作年限基础上提前一年申报参加相应技术等级考核评定（限当次考核评定之前、上次破格之后取得的相关荣誉或成绩，多项不累计）。

　　事业单位工勤人员考核评定，由县人力资源和社会保障局委托第三方机构对申报人员进行技术水平综合评审的方式进行。

　　（一）个人向所在单位申报,并按要求填报有关申报材料。单位及主管部门根据个人申报条件并结合本单位工勤技能岗位空缺情况进行审查，同意后上报县人力资源和社会保障局核定。

　　（二）9月16日前把本单位推荐拟晋升工勤人员有关材料报县人社局职业能力建设科。

　　2.《东明县事业单位工勤人员技术等级考核人员名册》纸质版（加盖单位公章）一式一份+电子版。

　　6.破格推荐考核评定的，出具有关材料原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）。

　　7.单位出具推荐考核评定人员不在党、政纪处分期的情况证明，单位主要负责人签字并加盖单位公章。

　　10.直接认定须填写《东明县事业单位工勤人员技术等级直接认定审核表》（附件3）和《东明县事业单位工勤人员技术等级直接认定人员名册》（附件4），附报证书原件及复印件。

　　考核评定备案材料经人力资源和社会保障局审核无误后，由人力资源和社会保障局出具2023年度机关、事业单位工勤人员考核评定合格人员名册及认定合格人员名册，凭此名册办理聘任及工资待遇落实手续。

　　（一）机关事业单位工勤人员技能等级岗位考核工作关乎工勤人员的切身利益，各部门要高度重视，严格政策纪律，规范审核制度，树立服务意识，确保考核工作的顺利开展。

　　（二）报考人员所提交的信息应真实、准确；虚假信息一经查实，即取消所取得技术等级岗位证书资格关于开展东明县2023年度机关事业单位工勤人员技术等级考核评定的通知。

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