：指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事
3.事业单位产生于新中国成立之初，也就是计划经济时期。所以它具有典型的计划特征：
②公益性：追求的是社会效益，但，根据规定可以向接受服务的单位或个人收取一定的服务费。（民政局办结婚证9元）
※ 事业单位管理体制现存问题：政事不分，管办不分，投入机制不健全；政府对社会力量投入公益服务的组织管理不规范。
②改革的总体目标：到2020年建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。
③改革的主要任务：清理规范现有事业单位，按社会功能划分为公益服务、行政职能、生产经营这三个类别。实行政事分开、转变政府职能、理顺政府与事业单位的关系。
※ 承担行政职能的划归为行政机构；从事生产经营的改制为企业；从事公益服务的不变。
②专业技术岗位:13个等级，高级（1-7级）、中级（8-10级）、初级（11-13级）。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日事业单位招聘考试笔记总结（一），或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.职业的含义：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，并获得合理的劳动报酬作为物质生活来源和满足精神需求的工作。
2.职业道德的含义：道德是上层建筑的产物，即人类生活所特有的。职业道德是以善恶为标准，依靠宣传教育、社会舆论、传统习俗和内心信念来调整人与人、人与社会、人与自然之间相互关系中行为规范的总和。
4.社会主义职业道德的基本特征：内容上秉承了社会主义的集体主义原则；社会主义的根本是为人民服务。
②诚实守信：做人的基本准则，“表里如一、说老实话、办老实事、做老实人”。
⑤奉献社会：最高要求和最高境界。奉献和个人利益是辩证统一的，奉献的过程中同样能获得个人利益。
①教师行业：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。
②新闻职业：全心全意为人民服务；正确舆论导向；维护新闻真实性，遵纪守法，作风廉洁，团结协作。
③医务行业：救死扶伤，尊重病人，文明服务，廉洁奉公，保守医密，互尊互学，团结协作，钻研医术，精益求精。
13.职业理想：是对未来工作部门、工作种类及业绩的向往和追求，是人们的世界观、人生观、价值观在职业活动奋斗目标上的集中表现，是形成职业态度的基础。
14.职业良心：是指从业者在履行职业义务中形成的对职业责任的主观意识和评价能力。
※我国社会主义精神文明建设的目标是：培养四有新人，即有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义新人。
※公民道德建设的基本要求是：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
※我国公民基本道德规范内容20字：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
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