泾阳县坚持把年度考核评价作为干部队伍管理的基础性工作，强化“政治”关、“程序”关、“运用”关，严明考核原则、严格考核标准、严格考核奖惩，不断促进干部年度考核提质增效。

　　强“政治”关，严明考核原则。将政治标准放在首位，突出考核干部实际成效。严格按照《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核规定》，制定印发全县公务员、事业单位工作人员年度考核的通知。坚持考人与考事泾阳：“三关”促干部年度考核提质增效、定性与定量、平时考核与年终考评相结合等方式方法，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要政治标准，以强化“政治”关，来提升考核结果的真实性、准确性。

　　强“程序”关，严格考核标准。明确考核范围和工作要求，突出考核过程。按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、公示确定等程序，结合年度目标责任考核结果、领导班子考核结果、基层党建述职评议考核结果等，重点了解干部工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等。按照“分类管理、分级考核、分级负责、统一审核”方式，严格审核把关，做到人员不重不漏。加强与纪检、信访等部门协作配合，及时掌握干部违纪违规、组织处理、信访问题等情况，确保干部年度考核考准考实。

　　强“运用”关，严实考核奖惩。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，实现考用结合。对年度考核结果为优秀等次的，及时予以嘉奖，对连续三年考核优秀的予以记三等功，并在选拔任用、职级晋升、培养教育、评先评优时优先考虑。鼓励先进的同时鞭策落后，对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓选用或职级晋升，以奖勤罚懒、奖优罚劣的方式，严厉治庸治懒，调动干部积极性、主动性、创造性，促进担当作为，树立改革创新、干事创业的鲜明导向，切实发挥考核“指挥棒”作用。