，明确事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

　　事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次

　　事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次

　　事业单位工作人员聘期考核一般应当按照总结述职，测评、核实与评价，实绩分析，确定档次等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行事业单位工作人员：聘期考核这样开展。saladfactorycatering.com，