明者因时而变，知者随事而制。近日，中央组织部、人力资源和社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》(以下简称《规定》)，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。

　　“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”事业单位工作内容千差万别，想要用好干部考核“指挥棒”2023《事业单位工作人员考核规定》学习心得体会，首先要建立科学规范的考核评价体系。坚持干部考核的政治考核属性，把政治标准放在首位，完善事业单位干部政治素质表现正负面清单，开展政治素质双向测评，全面考核政治品质和道德品行，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持重实干、重实绩，对不同领域、不同行业、不同层级事业单位的工作人员，深入岗位、紧扣职责，畅通群众参与考核渠道，全面考核履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，把爱岗敬业、创新作为、作风过硬和群众公认的干部突出来。

　　考核的方式在很大程度上决定了考核的成效。只有不断探索优化考核办法，采取灵活多样、简便易行的考察方式，才能画好事业单位工作人员的“肖像”。健全一体化考核机制，统筹开展年度考核、聘期考核、平时考核和专项考核，灵活采取成立考核委员会，工作检查、考勤记录、谈心谈话、听取意见等方法，充分运用信息化手段建立便捷考核平台，画好事业单位工作人员的“立体像”。严格考核程序，既组织事业单位工作人员深入总结、主动述职，又强化核实、分析、鉴定等环节，让各类考核信息去粗取精、去伪存真，确保“干得好”的干部“考得好”。

　　事成在于严，业兴在于实。《规定》既体现出管理事业单位领导人员的现实需要，又契合新形势下行业专业特点，是事业单位领导人员管理工作的基本遵循。在具体贯彻落实过程中，必须结合地方和行业实际，突出事业单位领导人员的“专业属性”，注重管理工作的规范化、制度化、科学化和灵活性，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍。saladfactorycatering.com，