《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。

　　公开招聘和竞聘上岗（国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外）

　　3、在同一个单位连续工作满10年且离法定退休年龄不足10年，可订立聘用至退休的合同。

　　连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；受到开除处分的。

　　1、全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效；考核应当听取服务对象的意见和评价。

　　3、年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次；聘期考核的结果可以分为合格和不合格。

　　4、对工作人员进行分级分类培训（有岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训）。

　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月事业单位人事管理条例知识点。

　　2、人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

　　3、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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