4、福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的 比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。 5、职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制 度。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： 1、工作年限满三十年的; 2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受 正常工作期间相同的工资收入。 单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。 各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可 以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的付年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(一)正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。 (二)岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不 再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
13、工作时间制度：即工时制，是指国家对全国职工统一制定的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法 律效率。在实行一周五天工作制，职工每日工作8小时，有效保证了职工休息，促进了职工健康，带动了消费市场，提高了经 济、社会效益，深受广大职工的欢迎。
《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家 机构的分支。[1]与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济 利益的获取为回报。 企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位 分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位;私企就是属个人所有的企业单位。
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工 勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级， 每个薪级对应一个工资标准。
事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业 单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这 些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单 位。
10、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。 11、年休假制度;是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。 12、事假制度：是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同 意的一种制度。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。 基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
1、全额拨款事业单位 也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种 管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费 用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事 业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位 按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用 由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额 拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自 收自支过渡。 3、自主事业单位 又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方 财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
{教育事业单位} 高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、成人教育事业单位、特殊教育事业单位、其他教育事业单位 {科技事业单位} 自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、综合科学研究事业单位、其他科技事业单位 {文化事业单位} 演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位、文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位、报刊杂 志事业单位、编辑事业单位、新闻出版事业单位、其他文化事业单位 {卫生事业单位} 医疗事业单位、卫生防疫检疫事业单位、血液事业单位、计划生育事业单位、卫生检验事业单位、其他卫生事业单位 {社会福利事业单位} 托养福利事业单位、康复事业单位、殡葬事业单位、其他社会福利事业单位、体育事业单位、体育竞技事业单位、体育设 施事业单位、其他体育事业单位 {交通事业单位} 公路维护监理事业单位、公路运输管理事业单位、交通规费征收事业单位、航务事业单位、其他交通事业单位 {城市公用事业单位} 园林绿化事业单位、城市环卫事业单位、市政维护管理事业单位、房地产服务事业单位、市政设施维护管理事业单位、其
6、职工上下班交通补贴。 7、死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。 8、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)国家事业单位有哪些？。 9、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生 活待遇两部分。
(四)调整津贴补贴标准。 国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊 岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发＜ 事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]59号)、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事 业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神，制定本实施意见。
【 导语】国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构 18个，以及部委管理的国际局10 个。那么关于国家事业单位，都有哪些具体的单位呢？今天来给大家普及下，更多相关内容 请关注事业单位频道！
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫 生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情 况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不 拨款的事业单位。
他城市公用事业单位 {农林牧渔水事业单位} 技术推广事业单位、良种培育事业单位、综合服务事业单位、动植物防疫检疫事业单位、水文事业单位、其他农林牧渔水 事业单位 {信息咨询事业单位} 信息中心、询服务中心(站)、计算机应用中心、价格信息事务所、农村社会经济调查队、企业经济调查队、城市社会经济 调查队 {中介服务事业单位} 技术咨询事业单位、职业介绍(人才交流)事业单位、法律服务事业单位、经济监督服务事业单位、其他中介服务事业单位 {勘察设计事业单位} 勘察事业单位、设计事业单位、勘探事业单位、其他勘察设计事业单位 {地震测防事业单位} 地震测防管理事业单位、地震预报事业单位、其他地震测防事业单位 {海洋事业单位} 海洋管理事业单位、海洋保护事业单位、其他海洋事业单位 {环境保护事业单位} 环境标准事业单位、环境监测事业单位、其他环境保护事业单位、检验检测事业单位、标准计量事业单位、技术监督事业 单位、质量检测事业单位、出入境检验检疫事业单位、其他检验检测事业单位 {知识产权事业单位} 专利事业单位、商标事业单位、版权事业单位、其他知识产权事业单位、机关后勤服务事业单位saladfactorycatering.com，